En af de ting folk oftest spørger om, før de køber en talenttest, er hvad den egentlig indeholder. Her får du et indblik i, hvordan TT38 personlighedstest er bygget op, og et eksempel på TT38 talent test resultat i praksis.

Hvilke typer spørgsmål indeholder TT38

Spørgsmålene i TT38 handler ikke om faglig viden eller uddannelse. De handler om, hvordan du naturligt foretrækker at løse opgaver, hvad der giver dig energi i en arbejdsdag, og hvordan du typisk reagerer i samarbejde med andre. Der er ikke rigtige eller forkerte svar, kun svar der er mere eller mindre dig. Du kan se den fulde oversigt hos TT38 Talent Test.

Et eksempel på en profil

Til at illustrere det kan vi kigge på et eksempel fra en rigtig TT38-profil, som vi her kalder Anna for at bevare anonymiteten. Annas tre stærkeste talenter er Strategisk, Problemløser og Koordinerende. I praksis betyder det, at Anna naturligt tænker langsigtet, finder løsninger metodisk, og er god til at få mange bolde til at spille sammen på samme tid. Hendes svageste talenter er Forbedrende, Lærende og Vurderende, hvilket ikke betyder hun er dårlig til det, men at det ikke er der, hun naturligt henter sin energi eller gør den største forskel. Med det billede kan Anna målrette sin jobsøgning mod roller, der trækker på overblik, strategi og problemløsning, i stedet for roller der kræver konstant tilegnelse af nyt fagligt stof eller detaljeret vurderingsarbejde.

Hvad du kan bruge profilen til

En profil som Annas er ikke bare interessant læsning, den er et arbejdsredskab. Den kan bruges til at målrette en jobsøgning, til at forberede en samtale om udvikling med en leder, eller af en virksomhed til bedre at forstå hvor en medarbejder eller kandidat naturligt performer bedst.

Kom i gang

Er du nysgerrig på hvad din egen profil ville vise, kan du læse mere om TT38 Talent Test og komme i gang.