Find sælgeren, der skaber vækst og passer til kulturen
- 300+ gennemførte rekrutteringer
- Specialiseret i sælgere, ledere og kommercielle profiler
- Hele rekrutteringen samlet fra search til onboarding
Styrk jeres salgsorganisation med de rette medarbejdere
Ønsker I at tiltrække de bedste sælgere til jeres virksomhed? Hos Forest & Partners ApS arbejder vi som rekrutteringsbureau med rekruttering af sælgere som en strategisk disciplin, der handler om mere end blot at besætte en ledig stilling. Vi hjælper virksomheder i blandt andet Horsens, Kolding, Vejle, Aarhus samt resten af Danmark, med at finde de rette salgsprofiler gennem effektiv rekruttering, der både kan skabe resultater og bidrage positivt til virksomhedskulturen.
Rekruttering af sælgere med fokus på langsigtede resultater
En dygtig sælger kan have stor betydning for virksomhedens vækst. Samtidig kan en fejlansættelse være både tidskrævende og omkostningsfuld. Derfor arbejder vi med en struktureret og professionel rekrutteringsproces, hvor vi ser på både faglige kompetencer, personlighed, motivation og virksomhedens forretningsmål.
Når vi hjælper med rekruttering af sælgere, tager vi udgangspunkt i virksomhedens konkrete behov. Det betyder, at vi ikke kun vurderer kandidaternes erfaring, men også deres evne til at skabe relationer, forstå kunder og bidrage til virksomhedens udvikling på længere sigt.
få de rette talenter til din virksomhed – kontakt forest & partners
Leder I efter en rekrutteringskonsulent, der kan hjælpe jer med at finde de rette medarbejdere og talenter til jeres virksomhed? Kontakt os gerne.
HVORNÅR BETALER EN
REKRUTTERINGSPARTNER SIG HJEM?
Hvor hurtigt tjener en rekrutteringspartner sig hjem, når den rette sælger er på plads? Skru på tallene og se svaret med det samme.
DINE TAL
Fire felter. Resten er udfyldt med realistiske tal.
Dit svar
Hvor hurtigt en god sælger tjener investeringen hjem
Vil du vide hvad det koster at finde det rigtige match?
Book en uforpligtende snakSådan regnes der
- Dækningsbidrag, ikke omsætning. Beregningen bruger den værdi der reelt lander på bundlinjen: omsætning gange dækningsgrad.
- Tilbagebetaling. Hvor hurtigt det dækningsbidrag sælgeren skaber har dækket investeringen i at finde personen. Sælgerens egen løn indgår ikke, for den betaler du uanset hvordan du ansætter.
- Ramp up er medregnet. De første måneder tæller med halv kraft, så tallet ikke overvurderer hvor hurtigt det går.
Beregningen er et beslutningsgrundlag, ikke en garanti. Tallene afhænger af jeres marked, produkt og den enkelte kandidat. Det hele starter med mennesket bag rollen.
Lavet af Forest & Partners · rekruttering, search og ledelsessparring
Hvordan arbejder vi med Talent Acquisition?
- Strategisk rekruttering: Vi sikrer, at jeres rekrutteringsproces er målrettet, effektiv og tilpasset jeres forretningsstrategi.
- Talent mapping: Vi analyserer arbejdsmarkedet og identificerer potentielle kandidater – også dem, der ikke aktivt søger nyt job.
- Employer branding: Vi hjælper jer med at styrke jeres employer brand, så I bliver en attraktiv arbejdsplads for de rette profiler.
- Langsigtet talentudvikling: Vi opbygger en talent pipeline, så I altid har adgang til kvalificerede kandidater, når behovet opstår.
- Executive search: Vi finder de bedste ledere og specialister gennem målrettet search og headhunting.
Med en professionel og proaktiv Talent Acquisition-strategi sikrer vi, at I altid har adgang til de bedste talenter – og at de vælger jer.
Skal vi hjælpe jer med rekruttering af sælgere? Kontakt os for en uforpligtende samtale.
Sådan finder vi den rette sælger til dig
Rekruttering af sælgere handler sjældent kun om erfaring eller tidligere resultater. De bedste kandidater er ofte dem, der matcher virksomhedens kultur, værdier og ambitioner.
Vi finder den rette sælger ved at lave vurderinger ud fra blandt andet:
- Salgskompetencer og dokumenterede resultater
- Kommunikations- og relationsskabende evner
- Motivation og karrieremål
- Forståelse for virksomhedens marked og kunder
- Potentiale for langsigtet udvikling
Som erfaren rekrutteringskonsulent hjælper vi virksomheder med at identificere kandidater, der ikke nødvendigvis aktivt søger nyt job. Gennem vores netværk og målrettede search-indsats får virksomheder adgang til skjulte talenter, som ofte ikke findes gennem traditionelle jobopslag.
Derfor vælger virksomheder professionel salgsrekruttering
Salgsrekruttering kræver indsigt i både mennesker, marked og forretning. En stærk sælger skal kunne skabe værdi for kunderne, men samtidig passe ind i organisationens kultur og samarbejde effektivt med resten af virksomheden.
Hos Forest & Partners ApS fungerer vi som strategisk sparringspartner gennem hele processen. Vi hjælper med alt fra behovsafdækning og kandidatidentifikation til interviews, vurderinger og onboarding. Dermed bliver rekrutteringsprocessen mere effektiv, samtidig med at risikoen for fejlansættelser reduceres.
Vores erfaring med rekruttering af ledere, rekruttering af specialister og sælgere giver os et solidt fundament for at finde kandidater, der kan skabe værdi fra første dag og bidrage til virksomhedens udvikling på længere sigt.
Hvad er Talent Acquisition?
Talent Acquisition er en strategisk tilgang til rekruttering, hvor fokus ligger på at tiltrække, identificere og opbygge relationer til potentielle medarbejdere over tid.
I praksis betyder det, at virksomheden ikke kun reagerer, når en stilling bliver ledig. Der arbejdes derimod aktivt med markedsindsigt, employer branding og talent pipelines, så der allerede findes relevante kandidater, når behovet opstår.
For virksomheder, der ønsker vækst og kontinuitet, kan Talent Acquisition være en vigtig konkurrencefordel på et arbejdsmarked, hvor efterspurgte salgstalenter ofte er svære at tiltrække.
Hvor lang tid tager rekruttering af sælgere?
Tidsforbruget afhænger af stillingens kompleksitet, markedssituationen og de specifikke krav til kandidaten. Hos Forest & Partners ApS arbejder vi målrettet med search, screening og kandidatvurdering for at sikre, at I får den rette profil fremfor blot den hurtigste løsning.
Hvorfor bruge en sælger headhunter?
Mange af de stærkeste sælgere søger ikke aktivt nye stillinger og vil derfor ikke reagere på et traditionelt jobopslag. Her kan diskret rekruttering være en effektiv måde at komme i kontakt med attraktive kandidater på. En headhunter arbejder proaktivt med at identificere og kontakte relevante kandidater direkte. Det giver adgang til et langt større kandidatfelt og øger sandsynligheden for at finde den rette person til rollen.
Hvad koster professionel salgsrekruttering?
Prisen på salgsrekruttering varierer afhængigt af stillingens niveau, markedet og opgavens omfang. En professionel rekrutteringsproces kan dog ofte betale sig hurtigt ved at reducere risikoen for fejlansættelser og forkorte tiden til ansættelse. Vi tager altid udgangspunkt i virksomhedens behov og tilbyder en løsning, der matcher både ambitionsniveau og budget.
Forest & Partners ApS
Har i brug for hjælp til rekruttering af sælgere? Kontakt os i dag
Hvis jeres virksomhed har brug for sparring og praktisk hjælp i forbindelse med Talent Acquisition, hører vi meget gerne fra jer.
Kontakt os i dag på telefon 82 30 30 33 eller skriv til kontakt@forestpartners.dk, og lad os hjælpe jer med at strukturere jeres ansættelsesproces – så I undgår unødige tab og får ansat de rigtige medarbejdere i første omgang.