Rekrutteringsprocessen
DNA tjek
Forest & Partners skiller sig ud ved at kunne forstå din virksomheds kultur (DNA), virksomhedsstrategi, målsætninger og ledelse. Det giver et præcist billede af den nye medarbejder, du søger.
Search
Forest & Partners identificerer relevante virksomheder og brancher, der passer til den specifikke rolle. Der søges på tværs af platforme for at finde og kortlægge relevante kandidater.
Interview
Forest & Partners afholder interviews med relevante kandidater og sikrer, at kandidaten matcher jobbet og virksomheden.
Præsentation
Efter et grundigt forløb præsenterer Forest & Partners de stærkeste talenter, så du får indsigt i kandidatfeltet og dets muligheder.
Evaluering
Forest & Partners følger op med dig og kandidaterne for at sikre, at processen forløber som den skal. Undervejs er der løbende feedback og sparring på opgaven.
Sådan foregår en rekrutteringsproces hos Forest & Partners
En god rekruttering handler om mere end at finde kandidater. Den handler om at træffe den rigtige beslutning. Derfor følger hvert forløb en fast struktur, hvor både faglighed, motivation og match med virksomheden bliver vurderet grundigt.
1. DNA tjek og behovsafdækning
Forløbet starter med et møde om virksomhedens kultur, strategi, ledelse og mål. Her bliver det afklaret, hvad den nye medarbejder skal løse, hvem personen skal arbejde sammen med, og hvad der skal til for at lykkes i rollen.
2. Rolle og kandidatprofil
Ud fra afklaringen bliver rollen skarpt defineret: titel, ansvar, kompetencer og den adfærd, der skaber resultater i netop jeres miljø. Profilen bliver brugt som målestok gennem hele processen.
3. Search og stillingsopslag
De bedste kandidater søger sjældent aktivt. Derfor bliver relevante virksomheder og brancher kortlagt, og kandidater bliver kontaktet direkte. Når det giver mening, suppleres med et stillingsopslag i de rigtige kanaler.
4. Interview og vurdering
Kandidaterne bliver interviewet med fokus på konkrete erfaringer, resultater, motivation og match med virksomheden. Vurderingen bygger på dømmekraft og struktur, ikke kun på CV’et.
5. Test som supplement
Efter behov kan TT38 Talent Test eller andre testværktøjer bruges som supplement. En test giver indsigt i kandidatens naturlige talenter og drivkræfter, men erstatter aldrig den samlede vurdering.
6. Referencer
Referencer bliver indhentet, så vurderingen ikke kun bygger på kandidatens egen fortælling, men også på erfaringer fra tidligere ledere og samarbejdspartnere.
7. Præsentation af kandidater
I får præsenteret de stærkeste kandidater med en ærlig vurdering af både styrker og opmærksomhedspunkter, så beslutningen bliver truffet på et solidt grundlag.
8. Ansættelse, onboarding og opfølgning
Efter ansættelsen følger Forest & Partners op med både virksomheden og den nye medarbejder, så starten bliver god, og samarbejdet får de bedste betingelser for at holde.
Hvor lang tid tager en rekrutteringsproces?
Typisk præsenterer Forest & Partners 3 til 4 kvalificerede kandidater inden for 4 til 6 uger. Meget specialiserede roller kan tage længere tid, og tidsplanen bliver afstemt med jer fra start.
Det kan I gøre for at få den bedste proces
- Afsæt tid til et grundigt opstartsmøde, så rollen og behovet er klart fra begyndelsen
- Giv hurtig feedback på kandidater, så de stærkeste ikke når at sige ja til noget andet
- Hold interviewdatoer åbne, så processen ikke går i stå
- Planlæg onboardingen, inden den nye medarbejder starter
Læs også om rekruttering af specialister og om samarbejdet med Forest & Partners som strategisk HR partner.
Det siger kunderne
“Jonas er i særklasse til at afdække behov og levere ud fra de ønskede specifikationer. Det kræver en veludviklet evne både at forstå os som virksomhed og matche os med den rette kandidat. Det evner Jonas.”
“Jonas tog sig tid til at forstå vores forretning og udfordrede vores forventninger, når det var nødvendigt. Under hele processen havde vi en tæt og transparent dialog, og vi fik præsenteret relevante kandidater sammen med en ærlig vurdering af både styrker og potentielle risici.”
“Det, der gjorde forskellen for os, var ikke kun kandidaterne. Det var den tætte dialog, den ærlige sparring og en proces, hvor vi følte os godt understøttet hele vejen.”
FAQ om rekrutteringsprocessen
Hvor lang tid tager en rekrutteringsproces?
Typisk præsenterer Forest & Partners 3 til 4 kvalificerede kandidater inden for 4 til 6 uger. Meget specialiserede roller kan tage længere tid.
Hvad er et DNA tjek?
DNA tjekket er starten på forløbet. Her bliver virksomhedens kultur, strategi, ledelse og mål afdækket, så kandidaterne bliver vurderet ud fra det, der faktisk skaber succes hos jer.
Bliver kandidaterne testet?
Efter behov kan TT38 Talent Test eller andre testværktøjer bruges som supplement til interview og referencer. Testen erstatter aldrig den samlede vurdering.
Hvad sker der efter ansættelsen?
Forest & Partners følger op med både virksomheden og den nye medarbejder, så onboardingen kommer godt fra start, og eventuelle udfordringer bliver taget i opløbet.
Hvad koster en rekruttering?
Prisen afhænger af rollen og opgavens omfang og bliver aftalt efter en uforpligtende samtale om jeres behov.
Forest & Partners ApS
Find jeres næste talent med Forest & Partners
Stop med at bruge tid og ressourcer på at lede efter den rette medarbejder. Forest & Partners har netværket og metoden til at finde de rette kandidater til jer.
Ring eller skriv i dag for en uforpligtende snak om jeres behov.