HR Partner
Strategisk HR Partner
Forest & Partners hjælper danske virksomheder, særligt virksomheder i vækst, der ønsker at optimere interne processer og opnå bæredygtig vækst gennem ekstern HR partnering og strategisk rekruttering af talenter.
Opbygning af ny afdeling
Forest & Partners kommer med en dokumenteret track record i skalering eller opbygning af ny afdeling.
Onboarding
Et gennemarbejdet onboardingsetup, der sikrer nye medarbejdere en god start gennem en struktureret introduktion, oplæring og opfølgning i din virksomhed.
Medarbejderudvikling
Performanceevaluering, udviklingssamtaler, 1:1 træning, teams og medarbejderudvikling.
Lederskab
Vejleder din virksomhed og ledere i strategisk beslutningstagning, organisationsudvikling og effektiv ledelse.
Outplacement
Karriererådgivning, hjælp til CV og ansøgning, interviewtræning og netværksstrategier sikrer outplacement en smidig overgang til nyt arbejde.
Hvornår giver en strategisk HR partner mening?
Mange virksomheder i vækst har ikke en fuldtids HR funktion, eller også er HR presset af driften. En ekstern HR partner giver adgang til erfaring og struktur, når der er brug for det, uden at I skal ansætte en HR chef.
- Når en ny afdeling eller et nyt team skal bygges op
- Når flere nøgleansættelser skal lykkes på kort tid
- Når nye medarbejdere skal hurtigere godt i gang gennem en bedre onboarding
- Når ledere har brug for sparring på organisation, roller og performance
- Når en omstilling kræver outplacement og en ordentlig overgang for medarbejderen
Strategisk rekruttering starter med organisationen
En ansættelse lykkes bedst, når rollen passer ind i en klar struktur. Derfor ser Forest & Partners på organisationen, ledelsen og målene, før der rekrutteres. Det giver skarpere rollebeskrivelser, bedre kandidatprofiler og færre fejlansættelser.
Når opgaven er afklaret, kan Forest & Partners stå for hele forløbet, fra search og interview til referencer og onboarding. Læs mere om rekrutteringsprocessen og om rekruttering af specialister.
Sådan arbejder Forest & Partners som HR partner
- Afklaring. En samtale om virksomhedens mål, organisation og de udfordringer, der fylder mest lige nu.
- Plan. En konkret plan for, hvilke roller, processer og ledelsesopgaver der skal på plads, og i hvilken rækkefølge.
- Udførelse. Opgaverne bliver løst sammen med jer, enten som et afgrænset projekt eller som løbende sparring.
- Opfølgning. Løbende opfølgning sikrer, at nye medarbejdere, teams og ledere faktisk kommer godt i gang.
Medarbejderudvikling og teams med TT38
Jonas Skov Porskrog er certificeret i TT38 Talent Test og TT38 Team Test. Testene kan bruges som et supplement i arbejdet med medarbejderudvikling, udviklingssamtaler og teams, fordi de giver et fælles sprog for den enkeltes naturlige talenter og motivation. Læs mere om TT38 Talent Test.
Det siger kunderne
“Jonas er i særklasse til at afdække behov og levere ud fra de ønskede specifikationer. Det kræver en veludviklet evne både at forstå os som virksomhed og matche os med den rette kandidat. Det evner Jonas.”
“Jonas tog sig tid til at forstå vores forretning og udfordrede vores forventninger, når det var nødvendigt. Under hele processen havde vi en tæt og transparent dialog, og vi fik præsenteret relevante kandidater sammen med en ærlig vurdering af både styrker og potentielle risici.”
“Det, der gjorde forskellen for os, var ikke kun kandidaterne. Det var den tætte dialog, den ærlige sparring og en proces, hvor vi følte os godt understøttet hele vejen.”
FAQ om HR partner
Hvad laver en HR partner?
En HR partner hjælper virksomheden med de opgaver, der handler om mennesker og organisation: rekruttering, onboarding, medarbejderudvikling, ledelsessparring og outplacement. Hos Forest & Partners sker det tæt på forretningen og med fokus på det, der skaber resultater.
Hvorfor vælge en ekstern HR partner frem for at ansætte en HR chef?
En ekstern HR partner giver adgang til erfaring, når der er brug for den. Det passer godt til virksomheder i vækst, hvor behovet svinger, og giver fleksibilitet uden en fast stilling.
Kan Forest & Partners hjælpe med at bygge en ny afdeling op?
Ja. Forest & Partners har erfaring med at skalere og opbygge nye afdelinger, fra struktur og rollebeskrivelser til rekruttering og onboarding af teamet.
Hvad koster en HR partner?
Prisen afhænger af opgavens omfang og bliver aftalt efter en uforpligtende samtale om jeres behov.
Forest & Partners ApS
Find jeres næste talent med Forest & Partners
Stop med at bruge tid og ressourcer på at lede efter den rette medarbejder. Forest & Partners har netværket og metoden til at finde de rette kandidater til jer.
Ring eller skriv i dag for en uforpligtende snak om jeres behov.