Kort svar: Ifølge World Economic Forums Future of Jobs Report 2025 vil 22 procent af alle job være forandret af automatisering og AI frem mod 2030, med 92 millioner stillinger der forsvinder og 170 millioner nye der opstår. Det er sjældent de samme mennesker på begge sider af det regnestykke. En strengt struktureret tilgang til dine egne styrker, som den TT38 giver, er derfor et fornuftigt sted at starte, når retningen skal findes igen.
HVOR STORT ER PROBLEMET REELT
Det er ikke længere en hypotetisk diskussion. World Economic Forums Future of Jobs Report 2025, baseret på svar fra over 1.000 arbejdsgivere globalt, konkluderer at jobforstyrrelse vil svare til 22 procent af alle job frem mod 2030, med 170 millioner nye stillinger og 92 millioner der forsvinder, et nettoresultat på plus 78 millioner. Rapporten anslår desuden, at ud af 100 medarbejdere globalt vil 59 have behov for om- eller opkvalificering inden 2030, og at 11 af dem sandsynligvis ikke får den nødvendige opkvalificering, hvilket svarer til over 120 millioner mennesker i risiko for at miste deres job på mellemlangt sigt. 40 procent af arbejdsgiverne planlægger allerede at reducere bemandingen specifikt i funktioner, hvor AI kan automatisere opgaverne.
Det rammer bredt, men ikke tilfældigt. De job der forsvinder først, er typisk dem med strukturerede, gentagne opgaver, som kasseassistenter og administrative funktioner. De job der vokser, kræver ofte noget andet: dømmekraft, relationer, kreativitet og evnen til at navigere i det, der endnu ikke er systematiseret. Det er ikke kun et spørgsmål om at lære nye værktøjer. Det er et spørgsmål om at vide, hvor dine menneskelige styrker reelt gør en forskel.
HVORFOR STYRKER ER DIT BEDSTE UDGANGSPUNKT, NÅR RETNINGEN ÆNDRER SIG
Der findes faktisk forskning på dette, ikke for TT38 specifikt, men for styrkebaseret karriererådgivning som metode. Et studie af Littman-Ovadia, Lazar-Butbul og Benjamin, publiceret i Journal of Career Assessment i 2014, fulgte ledige jobsøgende gennem et styrkebaseret rådgivningsforløb. Tre måneder efter havde 80,6 procent i den styrkebaserede gruppe fundet arbejde, mod 60 procent i sammenligningsgruppen, og kun den styrkebaserede gruppe viste en målbar stigning i selvværd efter forløbet.
Det giver god mening. Når en forandring er noget der sker med dig, i stedet for noget du selv har valgt, mister du let overblikket over, hvad du egentlig er god til, og hvor du skal lede efter det næste skridt. En strøm af jobopslag hjælper ikke, hvis du ikke ved, hvilke af dem der reelt passer til den måde, du naturligt tænker og arbejder på.
HVAD TT38 KAN, OG HVAD DET IKKE KAN
Det er vigtigt at være ærlig om, hvad TT38 er, og hvad det ikke er. TT38 er bygget på principper fra styrkebaseret forskning inden for positiv psykologi, det samme forskningsfelt som ligger bag den dokumenterede effekt af styrkebaseret karriererådgivning nævnt ovenfor. Testen giver dig et struktureret billede af dine naturlige talenter og drivkræfter, baseret på dine svar på 440 spørgsmål.
TT38 er derimod ikke en test, der videnskabeligt kan forudsige præcis hvilket job du bør tage, eller hvilke job der er immune over for AI. Ingen test kan det, uanset udbyder. Betragt i stedet TT38 som et redskab til selvindsigt, der giver dig et solidt, struktureret afsæt til at tænke dig om, ikke en facitliste. Det er også sådan, testens egen udvikler positionerer den: som et udviklingsværktøj frem for en diagnose.
SÅDAN BRUGER DU DIN PROFIL TIL AT FINDE RETNINGEN
Start med dine tre til fem stærkeste talenter, og spørg dig selv, hvilke typer opgaver og roller der naturligt trækker på dem hver dag. Se derefter på, hvilke af de opgaver der kræver noget, en maskine gør dårligt: at forstå en kompleks, uklar situation, at opbygge tillid til et andet menneske, at træffe en beslutning uden et facit. Det er ofte her, dine naturlige styrker giver dig et forspring, uanset hvor meget teknologien udvikler sig.
Brug billedet aktivt. Tag det med til en samtale med en leder, en mentor eller en rådgiver, og lad det være udgangspunktet for at indsnævre, hvilke retninger der er værd at undersøge nærmere, i stedet for at gætte dig frem.
OFTE STILLEDE SPØRGSMÅL
Hvor mange job forsvinder reelt på grund af AI frem mod 2030?
Ifølge World Economic Forums Future of Jobs Report 2025 forventes 92 millioner job at forsvinde globalt frem mod 2030, mens 170 millioner nye opstår, et nettoresultat på plus 78 millioner. Det er dog sjældent de samme personer, der rammes af tabet, som dem der får de nye job.
Kan en test som TT38 fortælle mig, hvilket job jeg skal vælge efter AI?
Nej, ingen test kan det med sikkerhed. TT38 kan give dig et struktureret billede af dine naturlige styrker og drivkræfter, som du selv skal omsætte til konkrete jobovervejelser, gerne i dialog med en rådgiver.
Virker det rent faktisk at arbejde struktureret med sine styrker i en karriereovergang?
Ja, der er publiceret forskning der peger i den retning. Et studie fra 2014 i Journal of Career Assessment fandt en beskæftigelsesrate på 80,6 procent tre måneder efter et styrkebaseret rådgivningsforløb, mod 60 procent i en sammenligningsgruppe.
Er TT38 selv videnskabeligt valideret som instrument?
TT38 er bygget på principper fra styrkebaseret forskning inden for positiv psykologi. Der findes dog ikke offentliggjort, uafhængig psykometrisk valideringsdata for selve testen på linje med den forskning, der findes for metoden generelt.
KOM I GANG
Vil du have et klart billede af dine naturlige styrker, som fundament for din næste retning? Læs mere om TT38 Talent Test og se løsningerne.
Vil du arbejde videre med, hvordan du omsætter styrkerne til et konkret karrierevalg? Læs TT38 og karriereskifte: find retningen ud fra dine styrker.