Kort svar: Et karriereskifte, der tager udgangspunkt i dine naturlige styrker snarere end kun interesse, har bedre odds for at holde. TT38 kortlægger dine styrker og drivkræfter struktureret, så du kan omsætte dem til konkrete kriterier for, hvilken retning du leder efter.
STYRKER ER ET BEDRE UDGANGSPUNKT END INTERESSER ALENE
Mange, der overvejer et karriereskifte, starter samme sted: en liste over, hvad de kunne finde på at lave i stedet. Problemet er, at den liste sjældent bygger på ret meget andet end interesse eller en fornemmelse. Interesse er et fint sted at starte, men det er ikke det samme som at vide, hvad du naturligt er god til, og hvor du faktisk vil trives på den lange bane.
Du kan sagtens være interesseret i noget, du ikke er særligt god til, eller noget der dræner dig for energi, selvom det lyder spændende på afstand. Naturlige styrker er noget andet. Det er de ting, du gør uden at skulle presse dig selv til det, og som giver dig energi snarere end at tage den.
SÅDAN VISER TT38 DINE NATURLIGE STYRKER
TT38 kortlægger 34 talenter fordelt på 4 dimensioner ud fra 440 spørgsmål om, hvordan du naturligt foretrækker at løse opgaver, hvad der giver dig energi i en arbejdsdag, og hvordan du typisk reagerer i samarbejde med andre. Resultatet viser ikke kun dine stærkeste talenter, men også hvilke der ligger længere nede, hvilket er lige så vigtigt at vide, når du skal vurdere en ny retning.
En profil, der viser stærke talenter inden for struktur og problemløsning, men svagere inden for detaljeret vurderingsarbejde, peger for eksempel i en helt anden retning end en profil, hvor det modsatte gør sig gældende, selv hvis begge personer overvejer samme type stillingsopslag.
SÅDAN BRUGER DU PROFILEN TIL AT VÆLGE RETNING
Når du har din TT38-profil, er næste skridt at oversætte den til konkrete jobkriterier. Se på dine tre til fem stærkeste talenter, og spørg dig selv, hvilke typer opgaver og roller der naturligt trækker på dem hver dag, ikke kun en gang imellem. Se derefter på dine svageste områder, ikke for at udelukke dig selv fra noget, men for at være bevidst om, hvilke rammer eller kolleger der kan afbalancere dem.
En strategisk profil trives sjældent i en rolle med konstante akutte deadlines, ligesom en detaljeorienteret profil sjældent trives i en rolle, der kræver hurtige beslutninger uden ret meget baggrundsinformation. Brug indsigten aktivt i selve jobsøgningen, og tag den med til en samtale om karriereretning med en leder, en mentor eller en rådgiver.
OFTE STILLEDE SPØRGSMÅL
Hvor lang tid tager det at få en TT38-profil, jeg kan bruge til et karriereskifte?
Selve testen tager cirka 20 minutter at gennemføre, og du modtager din profil kort efter.
Er en styrkebaseret tilgang til karriereskifte dokumenteret at virke?
Forskning i styrkebaseret karriererådgivning, blandt andet et studie af Littman-Ovadia og kolleger publiceret i Journal of Career Assessment (2014), viste en beskæftigelsesrate på 80,6 procent tre måneder efter et styrkebaseret forløb, mod 60 procent i en sammenligningsgruppe. Det er evidens for metoden generelt, ikke en garanti for det enkelte forløb.
Skal jeg vælge job efter mine stærkeste eller svageste talenter?
Fokusér primært på dine stærkeste talenter, når du vælger retning. De svageste talenter er mest nyttige at kende, så du bevidst kan søge roller eller samarbejdspartnere, der afbalancerer dem, ikke for at udelukke muligheder.
KOM I GANG
Overvejer du et karriereskifte og vil gerne have et klarere billede af, hvor dine naturlige styrker faktisk ligger? Læs mere om TT38 Talent Test og se løsningerne.
Skifter du retning fordi AI forandrer dit felt? Læs Har AI overtaget dit job? Sådan finder du din retning ud fra dine styrker.